A tous les étages de l'organisation et à toutes les étapes du processus de fabrication du produit ou du service, les employés sont les acteurs, les piliers de la vie de l'organisation. Chacune de ces personnalités est cependant habitée par des doutes, des joies, des peurs, dans la vie réelle comme au travail. L'organisation ne peut ignorer cette réalité et sa performance passe par une bonne intégration de chacun, par l'instauration et le maintien d'un climat social serein et propice aux échanges et aux développements personnels. Chaque employé doit pouvoir puiser, chez ses collègues, à tous les niveaux hiérarchiques, la confiance qui lui est nécessaire, trouver les appuis qui lui permettront de s'épanouir. C'est en partie le but de la communication interne, elle doit faciliter et améliorer la bonne intégration de l'individu. Le sentiment d'appartenance, d'unité doit prévaloir.

Le questionnaire en ligne est un outil simple et pratique pour améliorer votre communication interne. Il vous permettra tout d'abord de réaliser des enquêtes classiques sur le climat social au sein de votre organisation. D'une manière anonyme, vos employés n'hésiteront pas à se confier, à vous alerter sur des problèmes internes, ce qui vous permettra de prendre des mesures préventives afin de limiter et d'anticiper les conflits, néfastes pour le bon fonctionnement d'une organisation comme pour sa productivité.

Le questionnaire en ligne vous sera également très utile pour recueillir des informations diverses. Quels sont les besoins en formation de vos employés ?, afin d'organiser un séminaire adapté... Qui sera présent à tel ou tel événement ?, afin de préparer au mieux les rencontres internes, indispensables pour renforcer l'esprit de groupe... Que pensent-ils des actions stratégiques mises en place dernièrement ?... Sont-ils satisfaits du travail de tel ou tel service (juridique, informatique, etc) ?... Et bien d'autres questions encore...

Le faible coût et la facilité de diffusion de ces questionnaires sont autant d'atouts qui feront bientôt de vos employés des acteurs réellement concernés et responsables de la croissance de votre organisation.